+48 790 400 264
Oferta Smart Lean

System motywacyjny w kulturze Lean


KULTURA LEAN MANAGEMENT

Skuteczny system motywowania pracowników jest jak paliwo napędzające odrzutowiec. To właśnie bodźce motywacyjne pobudzają (lub  nie), naszą organizację utrzymując jakość, wydajność oraz koszty naszych działań na właściwym poziomie.

 

 

 

 

Dostarczając nieodpowiednie paliwo do naszego układu (lub jego brak) możemy w łatwy sposób doprowadzić do katastrofy. Dobrze zaprojektowany system motywacyjny, współgrający z założeniami oraz narzędziami kultury Lean Management jest motorem napędowym każdej transformacji.

 

Jaki powinien wyglądać system motywowania w kulturze Lean? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Każda organizacja posiada swoją specyfikę, więc i motywatory, które pobudzają pracowników są inne w każdym przypadku. I właśnie dlatego, budując system motywowania, zawsze podchodzimy indywidualnie do każdego klienta.

Jedno jest pewne, musi być to system, który w spójny sposób integruje cele biznesowe organizacji z podstawowymi założeniami kultury Lean oraz potrzebami pracowników. Ale jak to zrobić? Kluczem jest analiza twojego obecnego systemu i poszukanie odpowiedzi;  za co nagradzać? i jak motywować?

Zaprojektujemy z Tobą system motywacyjny, umożliwiający realizację celów biznesowych twojego przedsiębiorstwa w odniesieniu do kosztów, jakości oraz czasu realizacji zlecenia. Warunkiem  osiągniecia sukcesu jest odpowiednie kaskadowanie celów, tak żeby benefity pracownicze przyznawane były tylko w przypadku osiągnięcia odpowiednich korzyści z perspektywy opłacalności przedsiębiorstwa. Ważne tu jest odpowiednie ustalenie i powiązanie ze sobą celów indywidualny zespołowych oraz organizacyjnych.

 

Budując skuteczny system motywowania mamy na uwadze fundamenty filozofii Lean Management. A mianowicie:

  • Szacunek do ludzi – wykorzystanie ich potencjału oraz zapewnienie ścieżki rozwoju
  • Ciągłe doskonalenie procesu
  • Standaryzacja pracy
  • Rozwiązywanie problemów

 

Kolejnym aspektem, kto wie czy nie najważniejszym,  jest odpowiednia diagnoza  potrzeb pracowników, które umożliwi dobranie nam konkretnych materialnych i niematerialnych sposobów motywowania, bazując na swoistym DNA motywacyjnym każdego pracownika.

Dzięki naszej wieloletniej praktyce w tym zakresie, dobierzemy odpowiednie narzędzia, spójne z filozofia Lean i wspierające ciągłe doskonalenie twojej organizacji. Kierujemy się kilkoma podstawowymi zasadami:

  • Doceniaj zespół za zdrowe procesy – pamiętaj, że dobre procesy, dają dobre rezultaty
  • Poziom wynagrodzenia powinien zależeć od celów organizacji dających korzyści biznesowe
  • Stwórz poczucie współodpowiedzialności za maszyny, procesy, stanowisko pracy
  • Promuj pracę zespołową
  • Doceniaj skuteczne pomysły doskonalące
  • Pamiętaj o rozwoju pracowników – stwórz plany szkoleń oraz ścieżki kariery
  • Odpowiednio komunikuj i konsultuj zmiany w systemie motywacyjnym

 

Jeżeli nie wiesz jak zabrać się do reorganizacji lub opracowania systemu motywacyjnego, pomożemy Ci uniknąć, katastrofalnych w skutkach błędów. Pamiętaj, że ingerowanie w system motywacyjny bez odpowiedniego doświadczenia może okazać się „bombą z opóźnionym zapłonem” lub spowodować eksplozję porównywalną z wybuchem granatu. Każdy zmiana w systemie motywacyjnym powoduje ściśle określoną reakcję w twoim zespole oraz procesie. Lepiej, żeby były to dobre zmiany.

NASZE USŁUGI LEAN

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Zapraszamy do kontaktu bezpośredniego, w celu omówienia możliwej płaszczyzny współpracy w obszarze lean management.